Algo AI sarà la prima suite hr tech con una gamma di tool software per l’analisi predittiva delle soft skills in azienda. La società ha già sviluppato la prima versione stabile di un software basato su algoritmi proprietari di machine e deep learning in grado di effettuare un'analisi predittiva delle competenze trasversali di un individuo. Questa analisi viene effettuata grazie all’acquisizione di dati audiovisivi dell'individuo e alla successiva elaborazione degli stessi sia dal punto di vista dell’inerenza o meno del contesto sia dal punto di vista emotivo dell’individuo. L'obiettivo di Algo Ai nel breve termine è quello di implementare lato software e scalare lato commerciale il primo prodotto Algo Interview introducendo anche l’analisi delle soft skills durante un colloquio live mediante l’integrazione di Algo Interview all’interno di provider di video call come Meet, Zoom, etc.. L’obiettivo a lungo termine, è quello di diventare uno standard nel supporto per l'analisi delle competenze trasversali nel mondo delle risorse umane in tutti i suoi processi dal recruitment e assessment interno fino alle indagini di clima e la formazione, per poi fare il suo ingresso, mediante SDK, nel metaverso. I principali fattori di criticità da superare per il successo dell’iniziativa sono, in prima battuta, la conquista della fiducia degli users B2B sulla validità e affidabilità delle analisi dell'algoritmo e, in seconda battuta, la resistenza naturale del mercato dell’adozione di un nuovo framework all’interno di un processo già avviato e consolidato da anni. Algo AI vuole supportare le aziende per l’analisi delle competenze trasversali, del sentiment percepito e dei tratti comportamentali mediante algoritmi di intelligenza artificiale. Il primo prodotto è Algo Interview: un tool in fase di recruitment per l’analisi automatica delle soft skills come strumento di pre-screening nella scelta dei candidati da portare al colloquio. Le soft skills sono ritenute un elemento sempre più importante, ma, in fase di assunzione, vengono analizzate solo durante il primo colloquio conoscitivo, lasciando così come unico strumento di pre-screening dei candidati il cv. Algo Interview offre l’opportunità di una visione delle soft skills dei candidati in fase di prescreening e poter così aggiungere un ulteriore criterio di valutazione, oltre al cv, nella scelta dei candidati da portare al colloquio. La prima versione stabile è stata già sviluppata ed è stata già commercializzata in beta, riscontrando un notevole interesse e un importante valore aggiunto nell’uso dello strumento sia dalle aziende enterprise sia da PMI, micro imprese e start- up. Algo Interview si differenzia dal mercato nella semplicità del suo utilizzo e nello specifico nell’interpretazione delle valutazioni effettuate permettendo così di essere utilizzato anche dai figure non esperte nel mondo hr e nel recruiting, nonostante la complessità degli algoritmi di intelligenza artificiali utilizzati.
