Il modo del lavoro è
sempre più complesso e la ricerca di candidati con adeguati livelli di skills è
spesso un problema per le aziende. La maggior parte dei portali per la ricerca
di lavoro prevede l'inserimento del Curriculum Vitae in formato testuale
e forniscono al Recruiter degli strumenti inadeguati: i menu a tendina. Attraverso dei
filtri sui menu a tendina o attraverso la ricerca con parole chiave posso
valutare realmente una persona? Quanto è affidabile tale metodo? Dovrò poi invitare la
cerchia risultante di candidati ad un colloquio? Con quanta dispersione
di tempo e di risorse? Ed è qui che entra in gioco Pingme. L'Intelligenza Artificiale per HR
che, grazie ad un'app, semplifica il processo di selezione, supporta i Recruiter a
velocizzare la selezione dei candidati e aiuta i candidati a migliorarsi
fornendo loro un feedback reale e trasparente sull'esito del colloquio.
