Just Knock

La piattaforma digitale Just Knock (justknock.it) nasce nel 2015 con l’obiettivo di permettere alle persone di candidarsi in modo unico mostrando alle aziende il reale potenziale spesso nascosto dietro asettici CV. In poco più di 3 anni la nostra startup può contare su più di 70 aziende clienti tra multinazionali e pmi (Fastweb, Gucci, Decathlon, Banca Sella, Moncler...) e una community di più di 60.000 utenti.

Nello specifico Just Knock trasforma impersonali annunci di lavoro in coinvolgenti sfide, permettendo agli utenti di candidarsi di inviare un’idea al posto del CV. Attraverso il nostro modello il candidato ha la possibilità di immedesimarsi e di raccontare come si comporterebbe se fosse lui/lei a ricoprire la posizione ricercata, risolvendo una sfida tipica del ruolo.Just Knock inoltre prevede che le aziende effettuino la prima valutazione online sul progetto presentato dal candidato, senza poterne vedere l’identità. In questo modo permettiamo al talento e alla meritocrazia di emergere senza essere condizionati da pregiudizi più o meno interiorizzati. Naturalmente i candidati sono tutelati, perché le aziende si impegnano da contratto a rispettare la proprietà intellettuale dei progetti inviati.

Abbiamo scelto il nome Just Knock perché, attraverso questa espressione amicale del “basta bussare”, abbiamo voluto trasmettere positività, ma soprattutto incoraggiare i candidati all’intraprendenza. In un mercato competitivo come quello odierno, per emergere dalla pila di CV, bisogna sapersi mettere in gioco in modo differente. Il nostro sito vuole rappresentare una porta d’accesso virtuale a cui candidati appassionati possono bussare: you matter, apply better. 

Le aziende su Just Knock possono trarre diversi benefici. Il primo in termini di talent scouting, infatti attraverso la nostra piattaforma avviene uno screening naturale dei candidati su base motivazionale poiché solo quelli realmente motivati si impegnano nella realizzazione del progetto. In questo modo riduciamo il numero di candidature non in linea dell’80% circa, abbattendo il così detto “CV spamming” (le aziende su Just Knock ricevono in media una trentina di progetti/candidature). 

Con Just Knock chiediamo ai candidati di essere i protagonisti del loro futuro, di mettersi in gioco bussando alle porte delle aziende che amano, non più raccontando cos’hanno fatto in passato, ma cosa vogliono e possono fare oggi per loro. Se è vero che il futuro apparterrà sempre più a robotica e intelligenza artificiale, le competenze più ricercate dalle aziende saranno proprio le più soft e insostituibili dell’essere umano: problem solving, intraprendenza, creatività e flessibilità.Chi si candida attraverso il nostro portale può aspettarsi un feedback garantito, sia positivo che negativo.

Just Knock è in crescita costante infatti ogni anno la società ha duplicato/triplicato fatturato, clienti e utenti. Il 2019 e il 2020 saranno gli anni dedicati all'espansione internazionale, facilitata dai nostri attuali clienti multinazionali interessati a portare il nostro modello anche sulle loro altre sedi estere.